Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доолжность главного бухгалтера в режиме ликвидация

Please leave this field empty. Вы даете согласие на обработку персональных данных. Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доолжность главного бухгалтера в режиме ликвидация

В последнее время в бухсообществе наблюдается какой-то нездоровый ажиотаж, грозящий перерасти в панику. Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии?

Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции? Грозит ли работникам, не соответствующим профстандартам, увольнение? Давайте разбираться. Информповодом для написания серьезной статьи может стать не только письмо Минфина или посещение официального мероприятия, но и… разговор, случайно услышанный не подслушанный, не имею привычки в столовой одной из столичных налоговых инспекций. Итак, две дамы-посетительницы, приятные во всех отношениях.

Одна помоложе и поспокойнее, другая, что называется, на грани нервного срыва. Диалог воспроизвожу не дословно, но близко к первоисточнику:. Такой должности нет, значит меня в лучшем случае переведут в рядовые? Или просто уволят за несоответствие, во исполнение последнего минфиновского письма! Образование-то у меня непрофильное, да и стаж подкачал! К тому же стандарт обратной силы не имеет и отстранить от выполняемой работы ввиду отсутствия надлежащего образования вроде как нельзя.

Если все бухгалтеры должны делать всю работу по пятому уровню, а главбух — составлять отчетность по шестому уровню, то уже не остается работы и уровней для ведущих бухгалтеров и заместителей главного. Но у нас главбух работает как управленец и всю отчетность составляют замы. А наш, кажется, вообще представления не имеет.

У нас, кажется, скоро гендир, профессиональным бухгалтером не являющийся, решит вести учет самостоятельно. Ну вот, как-то так… Затем дамы стали дискутировать на тему, вступил в силу профстандарт, или еще не вступил, и, кажется, так не до чего и не доспорились. Со всеми вытекающими последствиями вплоть до увольнения.

Просто прессинг какой-то. Обратите внимание. Что тут скажешь? Нечто подобное происходит сейчас. Да, и работодателям, и работникам предстоит приспособиться к новым требованиям.

Приспособиться, а не паниковать почем зря…. Стандарт вступил в силу с 7 февраля года. Обязательным к применению пока не является. Документ представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы и практическим навыкам для разных уровней квалификации бухгалтера.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций.

В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации. Бухгалтер не главный должен иметь среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена. Либо дополнительное профобразование по специальным программам плюс стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет.

Пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает. Главный бухгалтер должен иметь: высшее или среднее профобразование, либо освоить дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки; стаж — не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью при отсутствии высшего образования.

А при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Стандарт устанавливает правила для бухгалтеров всех юрлиц, не выделяя отдельных категорий организаций. В письме ведомства от Если такого профильного образования нет, необходимо получить не только дополнительное профессиональное образование по специальным программам, но и опыт работы не менее 3 лет в области учета и контроля например, помощником бухгалтера.

Иными словами, чтобы соответствовать профессиональному стандарту, выпускнику среднего профессионального учебного заведения, окончившему профильное направление, не требуется получать дополнительное образование и иметь опыт работы. Что ж, логично, ибо в противном случае получился бы труднообъяснимый парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности не допускается.

Тогда какой смысл в получении образования? Стандарт умалчивает, каким критериям должен отвечать руководитель компании, принявший ведение учета на себя ч.

Так что вместо точки получилось многоточие…. Постановлением Правительства РФ от Такая формулировка порождает впечатление, что для работодателя соблюдение профессиональных стандартов является обязательным. На деле это не так. На сегодняшний день законодательство не содержит положений, обязывающих работодателей применять профессиональные стандарты в обязательном порядке. Для большинства компаний применение профстандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда должность связана с предоставлением с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения.

Занимать ее может только специалист, соответствующий требованиям Стандарта или квалификационного справочника. При этом в трудовом договоре должность должна быть указана так, как она называется в Стандарте ст.

С 1 июля года вступит в силу новая статья В ней сказано, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Из этой нормы можно сделать вывод, что обязательными считаются только те требования профстандартов, которые предусмотрены или Трудовым кодексом РФ, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция. Отдельно Правительством РФ будут установлены особенности применения профстандартов для работников государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности ст.

Закон от Но не ясно, должны ли будут с 1 июля года все без исключения специалисты, например главбухи, соответствовать установленным стандартам. В Роструде считают, что нет. Обязательными будут лишь требования законов. Кстати, наряду с новым стандартом продолжает действовать квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от В нем для главбуха свои требования по образованию и опыту — высшее экономическое образование и не менее пяти лет стажа финансово-хозяйственной работы.

Так же как и в стандарте, требования в справочнике рекомендованные. С какой целью можно применять стандарт на добровольных началах? Требованиями стандарта можно воспользоваться при составлении кадровой политики компании, штатного расписания; при разработке должностных инструкций для бухгалтеров, определении их трудовых функций установки им зарплаты, надбавок, премий и т. Так, профстандартом предусмотрено, что бухгалтер должен уметь пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета.

Поэтому при необходимости, работодатель может направить работника на обучение по этой теме. В должностной инструкции обычно прописываются содержание, объем должностных обязанностей, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Теперь при разработке должностных инструкций работников бухгалтерии за основу можно взять профессиональный стандарт. Такой подход может помочь избежать, к примеру, дублирования функций на разных участках работы. Что касается работника, то он может трезво оценить, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда. В принципе, обычная коммерческая компания может принять на должность бухгалтера специалиста, не соответствующего Стандарту если требования к ней и ее работникам не прописаны ни в каких законах.

Другой вопрос — нужен ли на этой должности человек, не имеющий ни опыта работы, ни соответствующего образования. Так что буквального следования Стандарту при приеме на работу опасаться все же стоит. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие требованиям профстандартов. Несоответствие работника занимаемой должности п. Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, оснований для увольнения с должности не создают.

На основании статьи 12 Трудового кодекса нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие такого акта распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Локальный акт тоже применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу. На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать в трудовом договоре и в трудовой книжке главным абз.

Иначе говоря, если бухгалтер успешно прошел аттестацию и добросовестно выполняет свои обязанности, то уволить его из-за несоответствия Стандарту нельзя. Такого повода для увольнения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Поэтому если даже опыт работы не соответствует внутренним положениям компании, а главбух справляется со своими обязанностями, то он вправе продолжать работать. Если же его работой руководство недовольно, то для прекращения договора надо искать другие причины.

Также работодатель не вправе произвольно менять действующие должностные инструкции в связи с утверждением профессионального стандарта. Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор в связи с расширением трудовой функции работника , то необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений письмо Роструда от Обучить или заставить обучиться.

Уволить работника, который не хочет обучаться или проходить профподготовку, можно будет либо в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, либо по сокращению штата. Оба варианта очень трудоемки и требуют тщательного соблюдения процедуры и оформления множества документов. Узнать о том, какими навыками и знаниями должен обладать бухгалтер в рамках этих функций, можно узнать из Таблицы 1.

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов. Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов. Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни. Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте , об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации в части, касающейся выполнения трудовых действий.

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета.

О профстандарте "Бухгалтер"

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Благодарим за предложенную тему статьи И. Для этого нужно на общем собрании участников закрывающейся компании избрать: ликвидационную комиссию и ее председателя или единоличного ликвидатора.

Please leave this field empty. Вы даете согласие на обработку персональных данных. Согласно ТК РФ главный бухгалтер не относится к рядовым сотрудникам, эта должность одна из ключевых на предприятии. Поскольку в руках специалиста сосредоточены ключевые для бизнеса функции, увольнение бухгалтера требует особой процедуры передачи дел. Этот процесс идет в несколько этапов и подразумевает знакомство нового специалиста с финансовым положением предприятия, проведение инвентаризации и приемку документов , завершаемую подписанием акта.

Обязательно ли ООО иметь штатного бухгалтера?

А что, раньше эти вопросы не возникали? Но все проходило относительно гладко. Через банкротство можно было уйти и от налогов, и от других проблем. Но обо всем по-порядку. Хорошо, если у должника-банкрота есть средства либо имущество, которым можно расплатиться, но это бывает чрезвычайно редко, иначе — зачем затевалась ликвидация? К ней может привести только несостоятельность компании по своим обязательствам. В году в законодательстве появилось ряд изменений и в том числе — субсидиарная ответственность главного бухгалтера. Обычно главбух — наемный работник, почему он должен при банкротстве отвечать своими личными средствами или имуществом? Логично, когда долги банкрота покрывают акционеры или директора, в руках которых находится бизнес, но как получилось, что к субсидиарной ответственности СО привлекают главбуха на зарплате и на каком основании? Какие обязанности возлагаются на главбуха?

Передача дел при увольнении бухгалтера

В компанию в сфере фармацевтического бизнеса требуется главный бухгалтер с высокими профессиональными навыками и опытом работы в медико-фармацевтической сфере. Требования: Высшее образование бухгалтерский учет и аудит, финансы ; Предпочтительно женщина от 25 до 45 лет; Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет; Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерских счетов и проводок, а так же законодательных актов. Умение осуществлять финансовый анализ работы предприятия; Свободное владение продуктами MS Office, М. DOC, 1С7 и 1С8, системой Клиент-банк; Умение планировать свою работу и достигать требуемого результата; Аналитический склад ума, порядочность, умение работать в режиме многозадачности.

В последнее время в бухсообществе наблюдается какой-то нездоровый ажиотаж, грозящий перерасти в панику. Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии?

Windows 10 не обновляется до Для ООО это означает, что необходимо регистрировать и обобщать в денежном выражении информацию об обязательствах компании, ее имуществе, движении средств. Все хозяйственные операции должны подтверждаться первичными документами, отражаться проводками по специальным счетам. Ответственность за организацию ведения бухучета несет персонально руководитель компании.

Отвечаем вместе: всё о субсидиарной ответственности главного бухгалтера

Единственным важным условием, касающимся составления подобного рода документации, является необходимость все данные указывать максимально точно. Десять этапов добровольной ликвидации Я условно разделила процедуру добровольной ликвидации на десять этапов. На первом этапе принимается само решение о ликвидации.

.

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

.

➨Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении по Москва, Волоколамское шоссе, 89, офис Режим работы офиса: Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому ликвидация или реорганизация предприятия;; грубое нарушение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. prasregiftvil

    Скажите если 1 из жильцов отказывается от приватизации квартиры, он будет владеть частью квартиры после приватизации?

  2. Аграфена

    Майдаунские скакуны отскакали на майдане эту власть чтоб ездить на халявных евроавтомобилях, но теперь эта власть их нагнула и трахает! Это карма)))

  3. Юлий

    Хз зачем это смотрю, но я живу в России, пригодится, не дай бог.

  4. laeroggaho

    Кира ОдуванДобрый вечер,спасибо за интересные темы. Я торгую на рынке одеждой. Подлежит ли мой товар конфискации за долги или штрафы. С ув. Кира

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.