Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По какому графику принять студента

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По какому графику принять студента

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст.

В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч. Кроме того, Законом от Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или к совместителям.

К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. Однако работу студента, который учится по дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство.

Ведь в соответствии с п. Право на труд работника реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор.

Поэтому такая учеба не является основной работой студента. Следовательно, его работу в случае трудоустройства нельзя считать такой, которая выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от В нем фактически процитирована ч.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от В нем, в частности, сказано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по совмещению студентами вузов, в том числе теми, которые учатся по дневной очной форме обучения, работы и учебы.

Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня. Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не считается совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в общем порядке и является для таких лиц основным местом работы.

При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, следует руководствоваться ч. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников утверждена совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники.

Однако, принимая на работу студентов первых курсов, работодателям нужно следить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Труд несовершеннолетних лиц, а именно лиц, не достигших летнего возраста, регламентируется, в частности, нормами ст.

При приеме на работу упомянутой категории работников следует учитывать, что ст. То есть режим работы студентов будет зависеть от графика учебы , а оплата труда — от продолжительности выполнения трудовых обязанностей. Обложение НДФЛ заработной платы работников-студентов и удержание из нее социальных взносов осуществляются на общих основаниях , то есть как и остальных работников учреждения. Единственная особенность — применение к заработку студентов налоговой социальной льготы далее — НСЛ.

Так, если студент дневной формы обучения получает стипендию академическую, именную или социальную за счет средств государственного бюджета, то работодателю при проведении расчетов по заработной плате необходимо учесть требования ч. Если же студент не получает стипендии , то работодателю при расчете заработной платы следует применять требования пп. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица определен ст. Итак, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством.

Однако во время реализации этого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или совместителям. Право на работу работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физлицом ст.

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время обучения между ними и учебными заведениями не возникает трудовых отношений и не заключается трудовой договор.

Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу в случае трудоустройства нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые сочетают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от Такая же позиция изложена в письме Минсоцполитики от В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения относительно объединения студентами ЗВО , в том числе теми, которые учатся по дневной очной форме обучения, работы и учебы.

Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников , в том числе и на условиях полного рабочего дня. Однако для студентов обычно устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность посещать занятия в учебном заведении.

Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии при наличии таковой. Так, согласно п. Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности.

В таком случае академическая стипендия выплачивается в полном объеме п. Итак , согласно действующему законодательству студенты имеют право в свободное от учебы время работать и получать зарплату на общих основаниях по трудовому договору. Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, — это не совместительство, и поэтому она является для таких лиц основным местом работы.

Студенты, которые не получают стипендии, имеют право на НСЛ в размере 1 ,75 грн. Если студент получает стипендию, то к его заработной плате НСЛ не может быть применена. Не пропустите! До 1 февраля — отчет о выполнении квот по трудоустройству. Получит ли единовременную помощь нетрудоустроенный выпускник учебного заведения из числа детей-сирот?

Отсортировано: по времени по популярности. Аргументированные рекомендации, надежные решения по вопросам планирования, учета, налогам, контроля. Лучшие материалы. Приказом Минфина от Нарушение договора в связи с карантином: можно ли избежать ответственности. В связи с безудержным распространением коронавирусной инфекции COVID государственные органы принимают меры по ее предотвращению и распространению — вводят карантин.

Такие действия зачастую делают невозможным выполнение субъектами хозяйствования своих договорных обязательств, а это чревато н Обновленный отчет по ЕСВ: заполняем таблицы 5 и 6. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Карантин Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки Образцы. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база.

Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Бюджет Оплата труда и кадровая работа Трудоустройство студентов дневной формы обучения. Оплата труда и кадровая работа. Трудоустройство студентов дневной формы обучения Галина Калиновская uteka. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов.

Право на труд студентов дневного отделения Основным Законом — Конституцией Украины ст. Выбор трудового договора К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. График работы Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники.

Налогообложение заработка студентов Обложение НДФЛ заработной платы работников-студентов и удержание из нее социальных взносов осуществляются на общих основаниях , то есть как и остальных работников учреждения. Основная работа или совместительство Итак, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством.

Выводы Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность. Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Отсортировано: по времени по популярности Всего комментариев Карантин Нарушение договора в связи с карантином: можно ли избежать ответственности В связи с безудержным распространением коронавирусной инфекции COVID государственные органы принимают меры по ее предотвращению и распространению — вводят карантин.

Карантин

Оформление на работу студента

Сортировка по: релевантности дате. Имеет ли право студент очной формы обучения устроиться на работу на 0,5 ставки в свободное от учебы время? Не будет ли это нарушением законодательства?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Работающие студенты-очники вузов не редкость в наше время. Их трудоустройство на практике вызывает немало вопросов. Нужно ли представить нанимателю какие-либо документы из вуза? Можно ли работать полный рабочий день? Об этом и многом другом — в статье.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

.

Берем на работу студента

.

.

.

Современный рынок труда позволяет работать по гибкому графику. Такое условие особенно актуально для студентов очной формы обучения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ефросиния

    Чемпионат один раз провели и поток туристов иссяк. А больные люди есть постоянно и их поток не иссякает. Вот, где экономически выгодное вложение и полезное. Как напрямую (медицинский туризм), так и косвенно (сохранение трудоспособности граждан).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.