Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужна ли отработка при работе по совместительству

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение совместителя по собственному желанию

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Цитата Елизавета Прокофьева : Здравствуйте. Попробовать бесплатно. Добрый день. В ТК РФ есть понятие предупредить за две недели об увольнении, а не понятие "отработать".

Цитата Елизавета Прокофьева : спасибо всем! Составить бесплатно. Цитата Елизавета Прокофьева : а что насчет приказа о том, что совместитель должен отработаь 2 недели, он должен быть?

Сдать бесплатно. Цитата Елизавета Прокофьева : поставить прогулы и уволить за них нет возможности, потмоу что ситуация касается тсж и если уволить электрика, пока не принят новый, ответственость за электрохозяйство ляжет на председателя.

Александра Кривошеева Консультант. Я думаю, что ошибка была уже тогда, когда от работника приняли заявление с формулировкой "прошу уволить меня завтра". Нужно было сразу указать ему на ст. В случае отказа работника заявление просто не принимать. Популярные темы. Образец заполнения транспортной накладной с 1 января года.

Как индексировать зарплату в году? Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Новость 33 Еще о трудовых отношениях. Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Челябинск 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : Здравствуйте. Начнём с того, что в ТК РФ не существует понятия отработки двух недель при увольнении.

Следовательно, обязать сотрудника при увольнении по собственному желанию их отработать не важно, совместителя или нет в принципе невозможно. Красноярск 1 сентября в Добрый день. Тюмень 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : Здравствуйте.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но по согласованию с работодателем день увольнения может быть назначен любой Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Тюмень 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : спасибо всем!

Все правильно. Красноярск 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : спасибо всем! Кадровики пишут п. Тюмень 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : а что насчет приказа о том, что совместитель должен отработаь 2 недели, он должен быть? На основании заявления на увольнение издаете приказ "Уволить с Законы обязаны исполнять все. Если не будет работать поставите прогулы и уволите за прогулы. Челябинск 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : поставить прогулы и уволить за них нет возможности, потмоу что ситуация касается тсж и если уволить электрика, пока не принят новый, ответственость за электрохозяйство ляжет на председателя.

Ну почему же нет возможности. Возможность-то как раз есть. Вот только Вас она не устраивает. И, мне кажется, обсуждение скатывается в несколько иную плоскость - "Как снять с председателя ТСЖ ответственность за электрохозяйство на период отсутствия электрика?

И уволиться хочет с завтрашнего дня. Вы согласны на такие условия и его увольняете. Председатель "не прикрыт". Вы не согласны, и, ссылаясь на ст. А электрику наплевать на всё это. Он "хочет завтра" и на работу не выходит. Наверно каким-то образом мотивировать его на это? Может материально заинтересовать? Так, глядишь - и уволняться не захочет.

А если замену будете искать не 2 недели, а больше? Александра Кривошеева Консультант 1 сентября в Добрый день.

Совместительство и увольнение

С удовольствием примем на работу. Вакансия имеется? Тогда приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора, а именно:. Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственных предприятий см. Остальные труженики на благо работодателя вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время.

Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним. Скачать образец заявления на увольнение с совместительства по собственному желанию. Скачать приказ на расторжение договора.

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , установленный ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, если работодатель не согласен уволить Вас досрочно.

Принимаем и увольняем совместителя

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

Как уволить по собственному желанию совместителя

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию.

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Дорогие читатели!

Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от На практике такая смена статуса оформляется через увольнение, как правило, по такому основанию увольнения, как соглашение сторон. В настоящее время пока нет разъяснений Минтруда о том, стоит ли данное основание увольнения рассматривать как разновидность увольнения по соглашению сторон то есть когда для увольнения требуется воля обеих сторон трудового договора или это все же разновидность основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон так можно подумать, если буквально прочитать новое основание увольнения, а также если учесть то обстоятельства, что работник уволился с основной работы, а согласно ч. Полагаем, что все же новое основание увольнения — это разновидность увольнения по соглашению сторон, то есть уволить совместителя без его согласия нельзя. Эту мысль косвенно подтверждают комментарии Минтруда, что увольнение совместителя с основной работы не изменяет его правовой статус. Ведь на момент принятия решения об увольнении совместителя он автоматически не становится основным работником.

уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

.

Следовательно, обязать сотрудника при увольнении по если сотрудник работает по совместительству, при увольнениеи можно ли его на председателя. нам нужны 2 недели на поиск нового электрика! Закажите электронную подпись для работы в системах обязательной маркировки.

.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

.

Особенности и порядок увольнения совместителей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Комментариев: 2
  1. Стела

    Спасибо за видео. А что грозит за не соответствие в графике работы?

  2. heatlrapi79

    Здравствуйте. Можно узнать у сына после язвы желудка на слизистой белый рубец 0.8 .в данный момент отеки в желудке эрозии в пещеводе и желудке .у нас была отсрочка 6 месяцев с язвой . Военкомат нас уже дважды посылал на лечение сейчас отправляют опять сделать ренгент и третий раз фгдс. Законно ли это?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.